Skapa en värld som är rotad i tillhörighet

Vårt uppdrag på Airbnb.org är att ge möjligheten att dela utrymme, resurser och stöd i tider av nöd. Men alla har inte samma tillgång till dessa resurser. Därför har vi gjort åtaganden för mångfald, rättvisa, inkludering och tillgänglighet till en central del av vårt dagliga arbete.

Våra åtaganden för mångfald, rättvisa, inkludering och tillgänglighet

I april 2021 tillkännagav Airbnb.org tre primära åtaganden för mångfald, rättvisa och inkludering. Dessa åtaganden formar våra relationer med gäster och värdar, våra samarbeten med ideella organisationer och statliga organ och vårt eget Airbnb.org-team.

Som organisation åtog vi oss att:

1. Fokusera vårt program och arbete på individer från marginaliserade grupper som historiskt sett har haft begränsad tillgång till resurser till följd av socialt, kulturellt, ekonomiskt och politiskt förtryck.
2. Arbeta för att se till att alla gäster som kommer via Airbnb.org upplever samma kvalitet på tjänster och vistelser.
3. Bygga ett mångfaldigt och inkluderande team, vilket som utgångspunkt inkluderar att i slutet av 2025 kommer minst 33 procent av våra amerikanska medarbetare att vara från underrepresenterade minoriteter.

År 2022 lyfte vi även behovet av att inkludera tillgänglighet som en distinkt del av vårt löfte. Vi kommer att uppdatera vårt löfte i detta syfte år 2023.

Så här omsätter vi vårt löfte i handling

För att uppfylla våra nuvarande åtaganden för mångfald, rättvisa, inkludering och tillgänglighet ska vi:

• Arbeta med samhällsbaserade organisationer och ideella organisationer som delar vårt åtagande för rättvisa. När kriser uppstår strävar våra team efter att samarbeta med lokala organisationer som hjälper marginaliserade grupper. Vi har nyligen samarbetat med organisationer som:
  • Each One Teach One, som stöder personer med funktionsnedsättningar och icke-ukrainska medborgare som fördrivits på grund av konflikten i Ukraina
  • Black Women for Black Lives, som har hjälpt 2 000 afrikanska studenter i Ukraina med att få kostnadsfria boenden utanför landet
  • ORAM, ett dotterbolag till Alight, som hjälpte HBTQ+-personer på flykt från Ukraina att hitta bostad och socialt stöd i Berlin och andra europeiska städer
• Samarbeta med ledande experter på mångfald och rättvisa för att hjälpa oss att bedöma och förbättra vårt arbete med dessa åtaganden. En viktig partner har varit We All Count, en organisation som främjar ett rättvisefokuserat tillvägagångssätt för forskning. År 2022 hjälpte de Airbnb.org att genomföra en pilotstudie för att bättre förstå de upplevelser människor som har hittat tillfälligt boende i kristider genom Airbnb.org går igenom. Med hjälp av dessa uppgifter utformar vi vårt tillvägagångssätt för att spåra våra framsteg och se till att vi uppfyller våra åtaganden.
• Integrera rättvisefokuserade designmetoder i vårt arbete. Traumaorienterat berättande och rättvisefokuserade designprinciper vägleder oss när vi tillsammans med våra gäster, värdar och partner skapar berättelser om det arbete vi utför. Vi samarbetar i det kreativa beslutsfattandet och respekterar människors språkval och det sätt på vilket de vill bli visuellt representerade.
• Se till att vårt åtagande för rättvisa sträcker sig till personalen. Vårt mål är att minst 33 procent av våra amerikanska medarbetare ska vara från underrepresenterade minoriteter vid slutet av 2025. Vi definierar underrepresenterade minoriteter i USA som de som självidentifierar sig med en eller flera av följande etniciteter: ursprungsamerikan eller Alaskas ursprungsbefolkning; svart eller afroamerikansk; spansk eller latinamerikansk; Hawaiis eller andra Stillahavsöars ursprungsbefolkning.

  När vi ursprungligen gjorde detta åtagande utgjorde underrepresenterade minoriteter 19 procent av vår heltidsanställda personal. Den 30 september 2022 utgjorde underrepresenterade minoriteter 28 procent av Airbnb.orgs heltidsanställda personal. Vi vet att det krävs ett ständigt arbete för att engagera, behålla och lyfta fram olika talanger så att vi kan fortsätta att dra nytta av olika perspektiv, och vi kommer att fortsätta att prioritera rättvisa vid rekrytering och bibehållande av personal.

Vi arbetar för att utveckla nya sätt att sätta rättvisa i centrum i vårt arbete, ha en positiv påverkan i samhällen som har upplevt en kris och hjälpa till att skapa en värld som är rotad i tillhörighet och läkande.